HR - NHÂN SỰ TUYỂN DỤNG
 

Yêu cầu : 
- Nam hoặc Nữ từ 18 đến 32 tuổi .
- Chịu trách nhiệm tuyển dụng các vị trí khác nhau theo yêu cầu của công ty , làm thủ tục tiếp nhận ứng viên vào nhận việc .
- Ưu tiên những người có kinh nghiệm tuyển dụng và có nguồn nhân lực , có các kênh tuyển dụng của riêng mình .

Lương : 

- Lương cơ bản thử việc 1,200$.
- Chuyên cần : 100$.
- Thử việc 3 chỉ tiêu, chuyển chính 4 chỉ tiêu.
- Lương cơ bản sau chuyển chính mỗi  tháng tăng 50$, năm đầu tăng đến 1700$ dừng , năm thứ 2 tăng đến 2300$ dừng .
- Thiếu chỉ tiêu , trừ mỗi chỉ tiêu 100$.

Giờ làm việc và lịch trình :
1. Tổng thời gian làm việc : 8 tiếng / ngày

 1.Giờ làm việc: 10 giờ  -  20 giờ 
2. Lịch làm việc:10 giờ làm đến 11 giờ nghỉ ăn cơm . 11 giờ làm đến 16 giờ nghỉ ăn . 17 giờ 30 làm đến 20 giờ về .
3. Ngày nghỉ :thử việc có 2 ngày nghỉ phép, chuyển chính 4 ngày nghỉ phép .

Phúc lợi:
1. Phát lương và hoa hồng ngày 15 hàng tháng .

2. Công ty cung cấp miễn phí đồ ăn và ký túc xá.

3. Có visa lao động hợp pháp. Được gia hạn visa 1 năm tại Campuchia. Thẻ lao động hợp pháp tại Campuchia.

4. Chuyển chính thưởng sinh nhật : 100$ , tiền thưởng các ngày lễ, tiền thưởng tết đều có .

5. Tiền chuyên cần : 100$ ( mỗi tháng có 2 ngày nghỉ phép tháng, không nghỉ thưởng 100$ chuyên cần ).

Lợi ích chung:

1. Làm việc nửa năm, 15 ngày nghỉ phép có lương. Nếu không về phép, bạn có thể nhận được khoản tiền thưởng 800$ ( được phát khi làm đủ 1 năm ). 

2. Công ty có bộ dụng cụ y tế, nếu cần điều trị sẽ được hỗ trợ 100% tiền thuốc men.

3. Thưởng quà lễ, quà sinh nhật và phong bao lì xì Tết.

4. Tuyển được các vị trí kĩ thuật công ty cần, tính 2 chỉ tiêu và thưởng 500-800$ , dựa vào năng lực nhận thưởng .

Chỉ tiêu và hoa hồng : 

- Vượt từ 1-5 chỉ tiêu thưởng mỗi chỉ tiêu vượt 100$
- Vượt từ 6-10 chỉ tiêu thưởng mỗi chỉ tiêu vượt 150$
- Vượt 11 chỉ tiêu trở lên thưởng mỗi chỉ tiêu vượt 200$
* Ứng viên vào làm 15 ngày được tính chỉ tiêu , làm 20 ngày được tính thưởng vượt chỉ tiêu .
-=

*Chú ý: Tất cả vị trí đều hoan nghênh nhân viên đề ra các ý kiến hợp lý hóa, trên nguyên tắc phải theo sự sắp xếp và điều chỉnh của công ty, phát lương là phát USD, Công ty không cung cấp chênh lệch tỷ giá hối đoái.